导言：2017年安徽公务员面试将于6月25-27日和7月14-16日分批进行。时间紧迫，考生需抓紧时间结合安徽省考面试特点冲刺备考。公考通网校老师特撰此专题，帮助考生全方位的了解安徽公务员面试、提高面试技巧取得高分。

　　2016年安徽省首次根据基层工作需要和职位特点，为乡镇职位单独命制试题，实行分级面试。2017年延续了这一政策。对比历年省考面试真题，可总结出以下面试特点：
　　1. 分级面试：乡镇、非乡镇分开命题，考查针对性加强。
　　2. 面试形式多样：结构化面试、无领导小组讨论相结合。
　　3. 命题形式新颖：包括漫画题、微材料题、追问等。

　　2017年安徽公务员面试第一阶段（即乡镇职位）全省统一采取结构化面试方法；第二阶段（除乡镇以外的职位）宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。结构化面试就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。考官根据考生答题情况逐一评分。无领导小组面试就是多个考生一组通过情景模拟的方式，接受考官面试。考官通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评分。
　　附：结构化面试流程图

　　
　　1、解决实际问题能力
　　解决问题类的题目一直是安徽省历年面试命题的重点。这类能力的考察一贯结合当下社会热点，考生答题时需理清思路，提出有针对性的解决措施，避免假大空。
　　2、心理调试能力
　　在安徽省考中，有不少考基层岗位的年轻人之前对基层的情况了解不多，到了基层难免会有不适应的情况出现，比如自恃过高而眼高手低，经不起挫折等。此类题目可以通过人际评价类或是观点类为载体进行考察。公考通网校老师讲解过心理调适的方法，考生最基本的应该掌握是：一方面要端正自己对于工作的认识，和自我的准确定位，坚持自己的选择，另一方面要学会从工作中多发掘自己不擅长的问题，不断充实。当然也可以通过兴趣爱好、和家人沟通倾诉等方式来化解不良情绪。
　　3、调查研究能力
　　调查研究能力一向是公职类面试中考察的重点要素。即使是需要结合乡镇的实际情况，也要重点注意。调查工作的内容、方式、对象等一定要符合题目要求，还需要注意的是，基层调查要多深入实际，而其他的调查可以多利用网络资源，不要忽略了网络调查需要符合实际，比如说在单位微信公众号发布简单的网络调查问卷等。
　　4、政策解读能力
　　公务员的通用能力标准框架中，政治鉴别能力是其中第一条，也是十分重要的一条。对于考生而言，关键是要有意识地结合社会热点。
　　5、联想创新能力
　　联想创新一向是安徽省考的重点。之后建议考生多注意联想题、演讲题编故事、对话类也可能出现。
　　6、综合分析能力
　　从2016年省考面试情况来看，综合分析能力是第二阶段面试考察的重点，且出题的材料更加接地气，符合时代特色。考生需透过现象看本质。

　　
　　通过模拟面试可以快速抓住面试考察的核心，增强临场感，提高应考者对考题及考官的适应性。同时，模拟面试也是检查考生语言表达能力的好方式。
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　　提醒：参加面试的人员须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证，于面试当天按规定时间到指定地点报到，接受统一封闭管理,抽签确定面试顺序。面试成绩经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。