面试是公务员考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩同样重要，下面是公考通网校（公务员考试视频课程播放平台）老师提供的公务员面试模拟题，供考生参考。

　　【热点背景】

　　近日，江苏海安警方在对一脱保车辆依法进行扣留时，当事人胡搅蛮缠、言语威胁，并拿出手机拍摄。民警先是解释了相关法律法规，后不惧当事人叫嚷霸气回应！并严正告诉对方：如果怕你威胁，我就不要干这个工作了。这引来众多网友怒赞。

　　【命题预测】

　　近日，一段交警硬气执法视频在网上热传，甚至有人直呼执法交警“李云龙”。视频中，江苏海安交警要求依法扣留一辆脱保私家车，而违法行为人颇为不满，对交警提出质疑，并拿出手机拍摄。此时，一位陶姓警官挺身而出，向叫嚷威胁的违法行为人释明了相关法律法规，并严正告诉对方：“怕你，我这帽子就不要戴了，我这工作就不要干了。”对于这样的李云龙式硬气执法，请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　1.表明主要态度。

　　在法治社会中，执法人员的行为举止是法治建设的标尺，关乎执法机关的形象，也丈量着法治建设的高度，体现了国家对于公民权利的尊重与保障。交警硬气执法的底气，来自程序公正及法言法语的规范使用，值得点赞。

　　2.阐述“李云龙”式硬气执法的意义。

　　(1)体现出法律严肃性和权威性，保证了执法效果，杜绝了胡搅蛮缠对执法行为的干预；

　　(2)此做法也可以有效的为其他人敲响警钟，起到威慑作用，减少影响正常执法的行为出现；

　　(3)体现了执法人员高度的专业性和责任感，提升执法人员的执法形象，与过往部分执法人员“和稀泥”式的执法行为形成了鲜明的对比。体现了司法体制改革的积极作用。

　　3.阐述“李云龙”式执法存在的不足。

　　(1)相当一部分执法人员被舆论传播中的谣言束缚住手脚，网络媒体的言论给执法人员造成很大的精神负担；

　　(2)“李云龙”式的执法行为需要对现场有冷静的判断力，采取适当的强制方式达成执法目的。与人性化执法和柔性执法的要求来说很难把握好执法的尺度，对执法人员的专业性和执法经验要求较高。

　　4.阐述改进对策。

　　(1)加大司法体制改革力度，细化法律法规的判断尺度与标准，明确执法流程，强化执法人员队伍的素质建设，让我们的“李云龙”们能够真正有法可依，有法必依，执法必严，违法必究；

　　(2)完善透明型政府建设，丰富监督手段，不简单依赖群众的监督取证，更应严格落实执法记录仪的配备和使用，积极引入新方法建立应对监督的辟谣和公示平台，通过“三微一端”的方式来消除执法人员的心理负担，面对不法行为能够敢于“亮剑”；

　　(3)加强警民关系维护，通过巡警巡查实录、警局开放日、巡查直播等方式增进警民关系，消除群众对于执法人员的抵触心理，增强群众对执法人员信任与信赖，增强对执法行为的配合力度。