2016年滁州市建筑工程管理处招聘简章

　　为促进建管事业可持续发展，经报主管部门同意，滁州市建筑工程管理处公开招聘2名专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、 招聘原则

　　招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业知识笔试、面试相结合的方法进行。

　　二、招聘范围和条件

　　全日制大学二本以上学历，男性，30周岁以下(1987年1月1日后出生)，其中法律专业1名，工程机械专业(或工程机械制造与维修、工程机械控制技术)1名，能够承担安排的各项工作任务，具有相应工作经验者优先。

　　三、应聘人员资格条件

　　1、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

　　2、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件;

　　3、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

　　4、具有适应岗位要求的身体条件;

　　5、符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)现役军人;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)正在履行劳动合同，且无法即时解除劳动关系的人员。

　　四、招聘程序和方法

　　公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

　　(一)信息发布

　　招聘公告于2016年7月22在滁州市政务信息公开网、滁州市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站上统一发布，同时在E滁州网站、滁州市人才网站、皖东晨刊上公布招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间为2016年8月8日—8月19日，工作日每天上午8：00—12：00，下午14:30—17:30;地点在滁州市琅琊西路81号建设大厦10楼1002室;

　　咨询电话：0550—3065299，3031930(报名期间使用)

　　2、应聘人员需提供有效居民身份证和学历、学位证书等材料(应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》和学历取得时间证明)。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。以上各项报名证件均须提供原件和复印件;

　　3、应聘人员须填写《滁州市建筑工程管理处招聘人员报名资格审查表》(附件);

　　4、应聘须形成竞争，报考人数与招聘人数的比例一般不低于3:1。不足开考比例规定时，核减招聘计划数或经报主管部门同意后适当调整;

　　5、应聘人员填报的信息必须与本人实际情况一致、真实有效。凡

　　弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(三)笔试

　　1、笔试内容：《专业基础知识》一科，考试时限为120分钟，分值为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

　　2、笔试时间和地点另行通知 ;

　　3、笔试成绩公布：笔试成绩于笔试结束后5个工作日内，在滁州市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站公布;

　　4、为确保新进人员基本素质，笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

　　(四)面试

　　1、面试人员的范围：按照笔试成绩从高分到低分顺序与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例时，按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;

　　2、面试的形式和程序：面试根据应聘专业采取随机问答的形式进行，面试分值为100分。面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用;

　　3、面试时间和地点：另行通知;

　　4、考试成绩计算：应聘人员考试总成绩为笔试成绩(60%)与面试成绩(40%)合成成绩。考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州

　　市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站公布。

　　(五)体检

　　按照应聘人员的考试总成绩从高分到低分顺序与招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以面试成绩高低排序。

　　体检工作由滁州市建筑工程管理处具体组织，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行，体检费用自行承担。

　　对体检出现缺额的，在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示

　　滁州市建筑工程管理处从考试、体检等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站公示7天。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由滁州市建筑工程管理处下达聘用通知。聘用人员须在规定的时间内报到，逾期未报到者，取消其聘用资格。

　　(七)聘用

　　1、招聘单位与受聘人员签订劳动合同建立劳动关系。按规定新进人员实行试用期制度，试用期(二个月)包括在劳动合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

　　2、聘用人员实行退出机制，有下列情形之一的，滁州市建筑工程管理处有权终止或解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)不能坚持正常工作或不能够继续胜任工作的;

　　(3)严重违反单位管理制度的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)有《劳动合同法》等法律法规规定其他情形的。

　　五、纪律与监督

　　1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受监督;

　　2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应的处分;

　　3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。

　　监督举报电话：0550-3046796

　　本公告由滁州市建筑工程管理处负责解释。

　　滁州市建筑工程管理处

　　2016年7月22日